Admissão de empregados

Para contratação de empregados (CLT ou estagiários), será necessário realizar os passos mencionados a seguir: 

Passo 1:

Na contratação, a ficha cadastral do empregado e/ou do estagiário (segue no final do texto) deverá ser preenchida e assinada entre as partes. Ela será também utilizada como base para elaboração do contrato de trabalho (no caso de CLT).

As informações a seguir não podem deixar de ser preenchidas: 

  • Se for um CLT, terá contrato de experiência (sim ou não – recomendamos sempre que sim);
  • Se for um Estagiário, precisamos dos dados da Instituição de ensino, agente de Integração, nome e dados coordenador de estágio, área de atuação, contrato de estágio emitido pela a faculdade e/ou pela Instituição;
  • Data da Admissão;
  • Cargo;  
  • Breve descrição das tarefas;
  • Salário;
  • Carga Horária;
  • Jornada;
  • Horário (entrada, intervalo e saída);
  • Centro de Custo (se aplicável);
  • Departamento;
  • Benefícios acordados na contratação (se houver desconto parcial do benefício favor também nos indicar);
  • Indicação das datas para o pagamento salário (30 ou 05 – recomendamos dia 30) ou adiantamento salarial (15 ou 20 – recomendamos dia 15);

Passo 2:

Enviar os documentos (do empregado contratado ou estagiário) relacionados abaixo: 

  • Cópia das páginas da carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS): foto e assinatura, dados cadastrais (qualificação civil), última página de contrato de trabalho preenchida, contribuição sindical, última página da alteração de salário, última página de férias, última página de FGTS, última página de campos gerais.
  • Cópia da Carteira de Identidade (RG), não pode ser a CNH;
  • Cópia do CPF;
  • Cópia do cartão do PIS ou cartão cidadão;
  • Cópia do comprovante de residência;
  • Cópia título de Eleitor
  • Duas fotos 3X4 (Atual);
  • Cópia da certidão de casamento ou carta de união estável;
  • Cópia da carteira reservista – somente para homens;
  • Cópia da carteira de habilitação (somente para os cargos de atividade de motorista ou uso de veículo da empresa);
  • Carta de Referência - se aplicável;
  • Dados bancários para recebimento do salário (Banco, agência e conta) – recomendamos sempre o pagamento de salário via procedimento bancário (transferência ou depósito). Caso seja necessário, podemos emitir carta de abertura de conta salário ou corrente;
  • Atestado médico admissional (emitido somente por um médico do trabalho credenciado no ministério do Trabalho e Emprego). 

Dependentes:

  • Cópia da certidão de nascimento dos dependentes (abaixo de 14 anos);
  • Cópia do cartão de vacinação do(s) dependentes(s) (até 06 anos);
  • Cópia do comprovante de escolaridade do (s) dependentes(s) (acima de 06 anos);
  • Cópia do RG do (s) dependentes(s);

Obs.: Não atendendo à solicitação, fica a empresa sujeita a uma possível autuação, pelos órgãos competente (Ministério do Trabalho e Emprego – MTE e Previdência Social – INSS). 

Pontos importantes:

- a contratação deve seguir sempre as exigências mínimas da CLT e/ou acordo sindical (a legislação indica que seja adotado dos dois o maior).Estaremos fazendo o enquadramento no sindicato para verificar qual sindicato sua empresa se enquadra.

- contratação de estagiários, autônomos ou pj´s são casos considerados a parte. Por isso, nos consulte a respeito para podermos melhor explicar.

- encaminharemos por e-mail todas as etiquetas e instruções de preenchimento da carteira de trabalho (processo de admissão e demissão).

- contrato de trabalho (sempre encaminhamos com três meses de contrato de experiência, termos de opção do vale-transporte, devolução da carteira de trabalho, e outros também encaminharemos por e-mail.

- Será necessário comprar o livro de registro de trabalho, clique aqui para baixar o modelo onde você poderá encontrar em papelaria.

- os honorários do Conube referentes a folha de pagamento estão apresentados abaixo, e não incluem administração (compra e controle) de benefícios (vale-transporte / refeição / alimentação / outros). Caso queira este serviço os solicite uma cotação antes. 

FOLHA DE PAGAMENTO

Até dois Pró-labore o valor está incluso no honorário mensal

Folha de pagamento até 3 holerites*

R$ 29,90 por holerite

Folha de pagamento de 4 a 8 holerites*

R$ 39,90 por holerite

Folha de pagamento a partir de 8 holerites*

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* Ativos e desligados no mês.

Segue abaixo, a fichas cadastral do empregado e do estagiário, onde deverá ser preenchida.

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